- Kontakt oss
-
Søk
Skriv inn søket i feltet over
Hver høst ønsker Lerøy årets traineer velkomne på hovedkontoret i Bergen. I år er det 15 spente, nyutdannede traineer som har et lærerikt år i vente. Nytt fra i år er at hele 10 av dem er en del av Lerøys eget og nye traineeløp, Lerøy Trainee. En av dem er Malin Færestrand Solberg som er trainee på utvikling og datavarehus på IT-avdelingen.
– Jeg ser på traineeåret som en spennende mulighet til å lære, vokse og legge et solid grunnlag for min fremtidige karriere. Jeg ser også frem til å besøke lokaliteter, møte nye mennesker, og oppleve kulturen i selskapet, forteller hun.
Malin søkte på traineestillingen på grunn av mulighetene det ga til å lære mer om den spennende bransjen, og hun var ikke alene. Med over 400 søknader kan talentrådgiver i Lerøy, Katrin Fallmyr, fortelle at responsen har vært over all forventning.
– Vi har hatt mange gode kandidater å velge mellom og inntrykket mitt er at lederne som får de ulike traineene på teamet er veldig fornøyde! sier Katrin som også er ansvarlig for programmet.
Malin er godt fornøyd med å ha kommet gjennom nåløyet. Jobben gir henne mulighet til å jobbe med det hun brenner mest for, nemlig UX-design og frontend-utvikling.
– Jeg glad for å bli en del av et selskap som er på god vei inn i digitalisering og utvikling i en spennende og nytenkende bransje.
Nå ser hun frem til å reise på driftsbesøk, delta på fagsamlinger, knytte nye kontakter og få en dypere forståelse av hvordan verdikjeden i selskapet fungerer.
De kommende dagene arrangeres det en kick off som markerer startskuddet for traineeåret. Dette innebærer både administrative oppgaver, opplæring og omvisning, i tillegg til mye sosialt. Ellers består programmet av tre fagsamlinger, hvor hver av dem er dedikert til ett av konsernets tre segment; havbruk, villfangst, samt salg og distribusjon.
– Lerøy Traineene vil få se og oppleve veldig mye. Det er noe av den største fordelen med traineeløpet, det helhetsperspektivet de får. De får en helt unik mulighet, sier Katrin.
I tillegg til fagsamlingene skal traineene gjennom året ut på flere driftsbesøk og minst én hospiteringsperiode.
– Tanken bak hospiteringen er at de skal få reise rundt og lære om ulike deler av Lerøy slik at de kan få en enda større forståelse for hva vi driver med. Dette er noe som kan gi dem verdifull innsikt de kan bruke i jobben, forteller Katrin.
Lerøy en stor og viktig arbeidsgiver for unge, særlig i distriktene. Dette kom også fram da flere enn 800 studenter fra 12 ulike høyskoler og universiteter stemte over hvem de anså som sjømatnæringens mest attraktive arbeidsgiver, hvor Lerøy for andre året på rad stakk av med seieren.
– Vi er stolt over å bli kåret til sjømatnæringens mest attraktive arbeidsgiver for andre året på rad. At studenter ser på næringen som en attraktiv arbeidsplass, og spesielt hos oss, er noe vi blir svært glade for, sier Liv-Ane Engelsen, Talent Manager i Lerøy.
I tillegg til å tilby sommerjobber og lærlingplasser, har Lerøy lenge sett verdien et traineeprogram gir. Siden 2016 har selskapet hatt traineer gjennom NCE Seafood Innovation sitt Seafood Trainee-program. I programmet til NCE Seafood får traineene bransjeforståelse og nettverk på tvers av næringen, mens Lerøy Trainee-programmet spisser seg mer inn på Lerøy sin egen verdikjede og kritiske kompetanseområder. Samlet gjør programmene Lerøy mer robust for å sikre nødvendig kompetanse for fremtiden.
– Målet er at man trer inn i en konkret stilling etter endt traineeprogram, hvor man får utnyttet erfaringene man har opparbeidet seg i traineeperioden, sier Katrin.
Selv om det første kullet såvidt har kommet igang, er Katrin allerede godt i gang med planleggingen for neste år, og behovet for traineer har allerede begynt å melde seg.
– Vi har et bredt behov som strekker seg fra alt innen IT, salg & distribusjon, teknisk utvikling, strategi, virksomhetsstyring og RAS-teknologi, informerer Katrin.
